刘义

“正确的处置步骤缺一不可：第一，立即停车、打开双闪，在车后规范放置三角警示牌，避免二次事故，二次事故的责任会全部由你承担；第二，第一时间报警+报保险公司，全程留存好报警记录、保险报案记录，不要轻信对方“私了不走保险”的说法；第三，对事故现场、车辆碰撞位置、刹车痕迹、对方车牌、驾驶证行驶证进行全方位拍照录像，留存完整现场证据；第四，有人员受伤的，立即拨打120急救电话，优先救人，留存好全部就诊记录、缴费凭证。 有3件事，绝对不能做，踩坑必吃亏：第一，绝对不能擅自挪动车辆、破坏事故现场，更不能肇事逃逸，逃逸会直接认定全责，甚至涉嫌刑事犯罪；第二，绝对不要和对方签“一次性了结、后续概不负责”的私了协议，很多伤者当时看着没事，后续查出骨折、内出血，签了协议就无法再追责；第三，不要无底线垫付医药费，垫付的每一笔钱都要留好转账凭证、收条，不要直接给现金，避免后续无法核对抵扣。”

“这是所有事故伤者最核心的诉求，也是我办案中最先给当事人梳理清楚的内容，赔偿项目和计算标准都有明确的法律规定。交通事故受伤的赔偿项目一般是合理损失： 医疗费（凭医院票据全额主张，包括后续复查、康复治疗费）、误工费（按你实际减少的收入算，没有固定收入的按行业标准算）、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费；如果伤情严重，经司法鉴定构成伤残等级的，还能主张：残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费，在上海十级伤残，仅残疾赔偿金一项就有18万多，级别越高，赔偿金额越高。另外，在上海地区，法院一般会支持肇事司机赔偿部分律师费。 提醒大家，所有赔偿项目都需要对应的证据支撑，就诊时不要随意挂床、不要开和伤情无关的药品，完整留存好所有票据、病历、检查报告，这些都是核算赔偿款的核心依据。”

“这是交通事故案件中最常见的维权痛点，很多当事人拿到了全责认定书，却迟迟拿不到赔偿款，要么对方失联，要么保险公司各种压价，核心解决思路是：锁定赔偿主体，用法律程序强制对方履行赔偿义务，规避执行风险。给大家2个实操维权方案：如果损失金额不大，先拿着事故认定书、全部损失票据，找对方保险公司协商理赔，协商不成的，直接向法院提起诉讼；如果损失金额较大、对方没有保险、或者对方失联的，直接起诉并同步申请财产保全，查封对方的车辆、银行账户等财产，确保判决后能顺利执行。”

“这是我办理众多工伤案件中，90%的当事人都会遇到的情况，也是工伤维权最常见的难点。没合同、没社保，核心是先确认你和公司之间存在事实劳动关系，给大家明确可直接用的证据：工资转账记录、考勤记录、工牌工服、工作群聊天记录、和老板/HR的沟通记录、同事的证人证言，这些都能证明事实劳动关系。 确定劳动关系后分3步：第一步，事故发生后1年内，拿着上述证据，向用人单位所在地的人社局提交工伤认定申请；第二步，工伤认定下来后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是核算赔偿款的核心依据；第三步，拿着工伤认定书、劳动能力鉴定结论，申请劳动仲裁，要求公司全额支付所有工伤赔偿。 提醒大家，工伤认定的申请期限只有1年，从事故发生之日起算，千万不要错过期限，不要被公司“先养伤、后续再说”的说法拖延时间。”

“这是工伤领域咨询量最高的热点问题，也是所有当事人最关心的核心利益点，明确答案：符合条件的，除了医疗费等直接支出的费用，其他赔偿项目可以双重主张，也就是业内常说的“双赔”，这是法律明确赋予劳动者的权利。 简单来说，只要你是在合理的上下班时间、合理的上下班路线，发生了交通事故，交警认定你不是主要责任（同等责任、次要责任、无责任），就可以同时走交通事故人身损害赔偿和工伤认定两个程序。 这里要说明，不是所有项目都能双倍拿，医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费这些实际发生的一次性费用，只能赔一次，不能重复主张；但是交通事故里的残疾赔偿金、精神损害抚慰金，和工伤里的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，这些专属赔偿项目，完全可以分别主张，两边都能拿。另外，上海地区误工费采取“就高原则”进行认定，即按照各自计算标准确定两者中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。”

“第一类，由工伤保险基金支付的赔偿，前提是公司给你正常缴纳了社保：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，构成1-4级伤残的，还有伤残津贴，这些都由工伤保险基金直接支付。 第二类，由用人单位支付的赔偿，哪怕交了社保，这些钱也必须由公司出：包括工伤停工留薪期内的工资（按受伤前的工资标准）、停工留薪期内需要护理的护理费、5-6级伤残的伤残津贴，以及离职时的一次性伤残就业补助金。 如果公司没给你交社保，上面所有的工伤赔偿项目，全部由公司全额承担。”

“很多人被公司辞退，都不知道自己该拿多少赔偿，被公司用“N+1”打发，错过了本该拿的双倍赔偿。 首先明确三个核心概念的计算标准，基数都是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、提成： - N：经济补偿金，标准是工作每满1年，支付1个月工资；满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。 - N+1：经济补偿金+代通知金，只有3种法定情形才能主张，多出来的“1”，是1个月的工资，没有提前30天书面通知辞退的，才需要支付。 - 2N：违法解除劳动合同的赔偿金，标准是N的2倍，也就是大家说的双倍赔偿，这是法律对违法辞退的惩罚性赔偿。 然后给大家明确，什么情况拿什么钱，不会再被公司糊弄： 1. 能拿2N（双倍赔偿）的情形：公司没有任何合法理由，随意辞退你，比如以“你不适合岗位”“公司不想要你了”“业绩不达标”为由直接辞退，没有任何培训、调岗流程，也没有法定的辞退理由，都属于违法解除劳动合同，你都可以主张2N的赔偿金。 2. 能拿N或N+1的情形：只有3种法定情况，公司辞退你需要支付N+1：一是你患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；二是你不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍然不能胜任；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，公司和你协商，没能变更劳动合同达成协议。这三种情况，公司提前30天书面通知你，只需要支付N；没有提前30天通知，就需要支付N+1。 3. 一分钱赔偿都拿不到的情形：只有你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定过错，公司合法辞退你，才不需要支付任何赔偿。 提醒大家，公司辞退你，一定要让公司出具书面的解除劳动合同通知，不要自己签自愿离职申请，签了就拿不到任何赔偿了；全程留存好辞退的沟通记录、录音，这些都是仲裁维权的核心证据。”